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•BSCI驗廠的特點
1、一個認證應付不同的客人，減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用
2、更大程度的符合當地法規要求
3、建立國際公信力，提高企業形象
4、使消費者對產品建立正面情感
5、穩固與采購商的合作，并拓寬新市場
BSCI驗廠的好處
1、履行客人的要求
2、一個認證應付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數
3、提升工廠的形象及地位
4、提升管理系統
5、改善與員工的關系
6、提高生產力從而提高利潤
7、最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單
8、為長期的發展奠定堅實的基礎

1、倡議商界遵守社會責任組織(BSCI)成員由零售公司及協會、進口商和生產公司組成，是歐洲社會一個針對遵守社會責任的普遍監控體系，旨在不斷改進成員設在全球各地的生產及供應設施的社會責任表現。BSCI監控體系無意取代其它已建立的外在多個利益方的確認體系。
2、BSCI成員認為需要為全球在其名下的所有活動負責。他們特別感到有責任去為生產其產品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認為這一責任應延伸到所有為BSCI成員生產的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應商雇傭的員工。
3、為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應商也有義務遵守這一《行為守則》。
BSCI成員應以積極和合作的精神貫徹實施該《行為守則》。他們樂意在維持所有現有商業關系的同時，完全遵守守則。BSCI計劃在不久將來提高對這個問題的意識，并在未來幾年內達致連續和可持續的改進。遵守社會責任方面的改進將使供應商有能力滿足現有和未來市場的需求以及法律要求。供應商在社會責任上的表現能夠隨著時日有系統地改進，并能避免遭受抵制的危機。BSCI的立場是，只有在基本生活標準得到維持和改進的情況下，經濟才可持續發展，社會才可進步。
4、《行為守則》只說明最低標準，不應將該守則理解為最大限度，也不應以任何方式用它來對雇員不利，例如，用于限制員工結社自由或集體談判的權利。
5、BSCI成員認為本身與供應商是以伙伴關系的方式合作。而落實社會可接受的生產條件是建立于對話、共識、合作和公平的原則等基礎之上的。受變化影響最大的相關方的利益應置于任何考慮和變化的顯著位置。《行為守則》的落實和執行取決于各自供應商及其經營所在國家的發展狀況。BSCI的最終目標是完全落實該守則。
6、供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程(例如調制和裝配活動)涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。
7、根據國際勞工組織公約、聯合國《世界人權宣言》和聯合國關于兒童權利和消除對婦女所有形式歧視的公約規定，BSCI的《行為規范》致力于達到一定的社會責任和環境標準。以下的要求具有特殊重要性。
7.1遵守法律:遵守所有適用的國家法律和規則、業內最低標準、國際勞工組織和聯合國公約，以及任何更為嚴格的相關法規。
7.2結社自由和集體談判權利
7.3在某些情況或者國家因為法律規定而導致結社自由和集體談判權利受到限制的情況下，應以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據國際勞工組織公約第87、98和135條的規定。
7.4禁止歧視:不得有任何對性別、年齡、宗教信仰、血統、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個人特征的歧視。此乃根據國際勞工組織公約第100和111條的規定。
7.5補償:正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應符合或高于法定最低標準及/或行業標準。不得非法或未經許可而降低工人工資。如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應努力為員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。此乃根據國際勞工組織公約第26和131條的規定。
7.6工作時間:加班工作應出于個人自愿。每周允許的工作時間最長為48小時，允許的加班時間最長為12小時。員工在連續工作6天之后有權擁有一天休息時間。此乃根據國際勞工組織公約第1和14條的規定。
7.7工作場所安全:必須明確建立一套關于職業衛生和安全的規章和程序，并嚴格加以執行。工作場所的實務和條件不得損害基本人權。此乃根據國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標準第164條的規定。
7.8禁止雇傭童工:根據國際勞工組織和聯合國公約及/或國家法的規定，禁止雇傭童工。在這些標準中，應參照最嚴格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準任何如奴隸般或對兒童健康有害的工作條件存在。未成年工人的權利必須得到保護。此乃根據國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規定。
7、9禁止強迫勞動:禁止任何形式的強迫勞動，例如違反基本人權的囚犯式勞動。此乃根據國際勞工組織公約第29和105條的規定。
7、10環境和安全問題:廢物管理的程序和標準、化學品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。
8、BSCI成員將鼓勵遵守上述要求，界定和實施合適的程序并監控其供應商的遵守情況。
9、一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關供應商進行協商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協助解決問題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當的時間內找不到一致同意的合適方案并加以實施，這可以作為終止進一步商業來往的合理理由。
10、BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿易政策和保證社會條件得以改善的責任。 11、BSCI準備將此聲明的主要內容提交公議及政治決議。

管理實踐
文件證據
工作時間
報酬
童工/未成年工
強迫勞工/懲罰措施/囚犯勞工
結社自由/集體談判自由
歧視
工作條件
健康與社會
設施職業安全與衛生
宿舍
環境

1 公司是否已向雇員作出書面承諾，表明會遵守BSCI社會責任要求，包括業務所在國家的法律要求呢？這些書面承諾是否與BSCI行為守則一并張貼在所有雇員都看得到的地方？當中使用的語言又是如何讓雇員明白的?每份雇傭合約是否也附上了這份書面承諾？
2 有關業務、機器的運作是否已取得必須的官方批準？
3 登記每名雇員上班及下班時間的記錄系統是否存在呢?請附上副本 考勤記錄表 穿孔卡/時間記錄卡 電子數據處理
4 公司是否能隨時提供描述社會責任的書面方針，特別是針對童工、女性員工、歧視、強迫勞動、工時、賠償、衛生及社會設施、安全、結社自由和集體談判？
5 記錄支付社會保障基金的證明文件是否存在？
6 工資表是否存在？
7 記錄過去有關懷孕女員工及其產假的證明文件是否存在？
8 工作規定是否存在。而它們是否
1)以文件記錄
2)法律上允許
3)讓雇員明白
4)一視同仁地適用于所有員工身上
9 是否有現成文件記錄了衛生和安全訓練(例如是火警保護)？
10 是否有現成文件記錄了所有使用中的有害化學品？(特別是安全資料表) 11 是否隨時可提供有關急救資格的證書？
12 是否隨時可提供電梯和機器檢查的文件？
13 公司是否保留了意外和受傷記錄？
14 是否有官員評論社會責任問題的額現成文件記錄，或是包括糾正行動在內的社會責任核查呢?如果有，那些評論或糾正行動是否生效？
15 是否隨時額可以提供文件證明飲用水可以引用？
16 保安人員是否擁有一份描述了其職責的雇傭合約？
17 與工會或任何勞工代表是否曾達成任何書面協議？如果有，請附上副本。
18 公司是否取得有效的商業牌照呢?若答案為否，其原因何在？
19 個人數據是否包含以上文件？請附上副本
20 雇員是否獲發工資單？

BSCI在B13部分為環保要求部分，其中文件證據部分B2也包含環保要求的各項文件證據。其中包括以下內容:
1、危險廢物的管理
2、化學品的存放
3、化學品倉庫管理
4、廢水、廢氣的管理
5、排污許可
6、環評、驗收等文件。

正常工作日:星期一至星期五晚上加班按平常工資的1.5倍算：
休息日:星期六及周日加班按平常工資的2倍算
上述法定節假日:加班就按平常工資的3倍算。
XX省XX市最低員工工資保障為:XXXX元/月
正常工作日時薪為:XXX÷21.75÷8=XXX元/小時--------月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
星期一至星期五晚上加班:XXX×1.5=XXX元/小時
星期六及周日加班:XXX×2=XXX元/小時
法定節假日加班:XXX×3=XXX元/小時

BSCI覆蓋哪些產品？
BSCI在內的審核可以在全世界任何生產的工廠進行。
物品的類型廣泛地覆蓋BSCI不同范圍。有十分多數量銷售各種紡織品、衣服、家庭紡織品、小型裝置、玩具、配件的部門商店作為成員。也有成員關注一個特別的產品組，如衣服商店、鞋的零售商、嬰兒產品或運動產品。對于食品行業的BSCI實行，BSCI已經為主要產品發展了一個專門的模板。
BSCI是否提供證書？
BSCI不是一個認證體系，因此不能頒發證書。BSCI提供成員、供應商、審核員和有資格的人特殊過程的一致管理工具。這個方法確保一致的審核過程、評估，因此結果具有可比性。
如果我沒有取得證書，怎樣才能收到審核證明？
審核報告的封面列出結果，審核有效期可以顯示在工廠單位和作為審核證明。
一次審核的費用？
審核的費用取決于規模的大小、工廠的地點、進行審核要求的工作天數。
舉一個例子，審核時間的方針要求在小型企業(少于250員工)現場至少一個工作日(8小時)。價格和公司、國家成正比。
誰支付審核的費用？
這是由BSCI成員和它的供應商之間協商的。在BSCI沒有固定的慣例。
BSCI的有效期是多久？
BSCI的有效期是3年。